ปัจจุบัน ผู้บริโภคคาดหวังให้บริษัทต่างๆ ดำเนินการอย่างโปร่งใสอย่างสมบูรณ์เกี่ยวกับกิจกรรมของตน อย่างไรก็ตาม จากการสำรวจทัศนคติของผู้บริโภคที่มีต่อความยั่งยืนด้านสิ่งแวดล้อมและจริยธรรมในปี 2564 ของ Deloitte พบว่า “ลูกค้าเกือบ 1 ใน 3 อ้างว่าเลิกซื้อแบรนด์หรือผลิตภัณฑ์บางประเภทเพราะมีข้อกังวลด้านจริยธรรมหรือความยั่งยืนเกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้” การศึกษาพบว่าทั้ง “การเคารพสิทธิมนุษยชน” และ “ความมุ่งมั่นในการทำงานอย่างมีจริยธรรม” เป็นสิ่งที่ผู้บริโภคให้คุณค่าสูงพอๆ กับแนวทางปฏิบัติที่ยั่งยืนอื่นๆ ที่ชัดเจน เช่น การลดการปล่อยมลพิษและของเสีย ผลลัพธ์แสดงให้เห็นภาพที่ชัดเจน: ไม่เพียงแต่ความจำเป็นทางศีลธรรมในการทำความดีในชุมชนในฐานะธุรกิจเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเรื่องการเงินด้วย
รายงานร่วมปี 2019 ระหว่าง Zurich University
of Applied Sciences และ Business and Human Rights Resource Centre ซึ่งเป็นคลังความคิด จัดอันดับบริษัทโดยพิจารณาจากการจัดการความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนเพียงพอหรือไม่ ในบรรดาบริษัท 20 แห่งที่ทำการสำรวจ ไบเออร์ ซึ่งเป็นบริษัทด้านชีววิทยาศาสตร์ข้ามชาติของเยอรมัน ซึ่งอยู่ในอันดับที่ 6 มุ่งมั่นที่จะดำเนินการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องในทุกตัวชี้วัดที่ก้าวไปข้างหน้า ไบเออร์ยังเป็นหนึ่งในสามบริษัทที่อยู่ในรายชื่อที่มีพันธะสัญญาต่อสาธารณะในการจัดหาการเยียวยาในกรณีที่เกิดอันตราย นับตั้งแต่มีรายงานออกมา บริษัทเยอรมันก็มีความคืบหน้าในเรื่องนี้: ประเด็นด้านสิทธิมนุษยชนอยู่ในความรับผิดชอบของประธานคณะกรรมการบริหารของไบเออร์ ในบทบาทของเขาในฐานะประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายความยั่งยืน ซึ่งเขารับตำแหน่งในปี 2563
ความขยันหมั่นเพียรเริ่มต้นที่บ้าน
เมื่อพูดถึงเรื่องสิทธิมนุษยชน ไบเออร์มีนโยบายที่ชัดเจน: ให้มีกระบวนการและระบบตรวจสอบเพื่อนำสิทธิมนุษยชนไปใช้ในการดำเนินงาน ความคาดหวังของคู่ค้าทางธุรกิจ — ซัพพลายเออร์และลูกค้า — ในการแบ่งปันความมุ่งมั่นในการเคารพสิทธิมนุษยชน และดำเนินธุรกิจอย่างมีจริยธรรมและปฏิบัติด้วยความซื่อสัตย์สุจริต และความมุ่งมั่นในการสนับสนุนสิทธิมนุษยชนในชุมชนท้องถิ่น
สำหรับไบเออร์ ความขยันเนื่องจากเริ่มต้นในบ้านของตนเอง: กับพนักงานของพวกเขา การสนับสนุนทุกวิถีทางเพื่อให้แน่ใจว่าสิทธิมนุษยชนได้รับการสนับสนุนภายในธุรกิจคือความมุ่งมั่นในการจ่ายเงินค่าจ้างที่ดำรงชีพ ให้กับพนักงาน ซึ่งหมายความว่าแทนที่จะจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายจารีตประเพณีแก่พนักงานเพียงอย่างเดียว ค่าครองชีพช่วยให้พวกเขาสามารถซื้อสินค้าและบริการที่พวกเขาต้องการเพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานขั้นต่ำทางวัฒนธรรมและสังคมสำหรับการอยู่อาศัยในประเทศที่พวกเขาอาศัยอยู่
ด้วยการบูรณาการหลักการพัฒนาที่ยั่งยืนเข้ากับชีวิตการทำงานในแต่ละวันของเรา เรากำลังแสดงความมุ่งมั่นของเราต่อปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน”
คริสโตเฟอร์ คอลเล็ต หัวหน้าแผนกรางวัลระดับโลกและแรงงานข้ามพรมแดนของไบเออร์กล่าว
Janina Lukas หัวหน้าฝ่ายจริยธรรมและผลกระทบ
ทางสังคมของ Bayer เห็นด้วย “สิทธิมนุษยชนอยู่ที่แกนหลักของความพยายามด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล (ESG) ตลอดห่วงโซ่คุณค่าทั้งหมด และเรามุ่งมั่นที่จะสานต่อสิ่งนี้ต่อไปควบคู่ไปกับเป้าหมายนโยบายของสหภาพยุโรปที่มุ่งไปข้างหน้า” อันที่จริง ไบเออร์เป็นหนึ่งในบริษัทแรกๆ ในโลกที่จ่ายค่าจ้างยังชีพในทุกประเทศที่มีการดำเนินงานอยู่
ความสม่ำเสมอของห่วงโซ่อุปทาน
แต่ไม่ใช่แค่ที่บ้านเท่านั้นที่จำเป็นต้องมีนโยบายด้านสิทธิมนุษยชน เฉพาะบริษัทที่มุ่งมั่นที่จะบังคับใช้หลักจริยธรรมตลอดห่วงโซ่อุปทานเท่านั้นที่สามารถมั่นใจได้ว่าจะไม่มีใครถูกทิ้งไว้ข้างหลัง ไบเออร์ดำเนินการผ่านกระบวนการสี่ขั้นตอนเพื่อปรับปรุงแนวทางการจัดการ ซึ่งเกี่ยวข้องกับการสร้างความตระหนัก การเลือกซัพพลายเออร์สำหรับการประเมิน การประเมินประสิทธิภาพความยั่งยืน และพัฒนาซัพพลายเออร์โดยช่วยให้พวกเขาพัฒนาประสิทธิภาพด้านความยั่งยืนของตนเอง
ไบเออร์มีประวัติอันยาวนานในการปฏิบัติตามความรับผิดชอบต่อสังคม บริษัทเป็นสมาชิกผู้ก่อตั้งของ UN Global Compact ซึ่งเป็นหนึ่งในโครงการริเริ่มชั้นนำของโลกสำหรับบริษัทต่างๆ ที่มุ่งมั่นที่จะรวมหลักการความรับผิดชอบขององค์กรในการดำเนินธุรกิจและกลยุทธ์ นอกจากนี้ บริษัทยังมุ่งมั่นที่จะดำเนินการอย่างมีความรับผิดชอบตลอดห่วงโซ่คุณค่า ซึ่งหมายถึงพนักงาน ซัพพลายเออร์ ลูกค้า ผู้บริโภค และชุมชนท้องถิ่นรอบห่วงโซ่คุณค่า
ตัวอย่างที่ดีของความจำเป็นในการโน้มน้าวให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกผ่านนโยบายทางธุรกิจคือการใช้แรงงานเด็ก ซึ่งองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ให้คำจำกัดความว่า “เป็นงานที่พรากวัยเด็ก ศักยภาพและศักดิ์ศรีของเด็ก และเป็นสิ่งที่อันตราย สู่การพัฒนาร่างกายและจิตใจ” จากรายงานปี 2020 ของ ILOความพยายามทั่วโลกในการลดการใช้แรงงานเด็กได้หยุดลงตั้งแต่ปี 2016 โดยมีเด็ก 160 ล้านคนทั่วโลกที่มีอายุระหว่าง 5 ถึง 17 ปีทำงาน โดย 79 ล้านคนทำเช่นนั้นในงานที่เป็นอันตราย
เพื่อแก้ไขปัญหานี้ นอกเหนือจากกระบวนการสี่ขั้นตอนแล้ว ไบเออร์ยังได้ดำเนินโครงการดูแลเด็ก(CCP) ซึ่งกำหนดแผนสำหรับการดำเนินการอย่างเป็นระบบเพื่อป้องกันการใช้แรงงานเด็กในห่วงโซ่อุปทานเมล็ดพันธุ์ โดยเฉพาะในอินเดีย บังคลาเทศ และฟิลิปปินส์ (ประเทศที่ระบุว่ามีความเสี่ยงสูงต่อการถูกละเมิด) นอกเหนือจากการห้ามการใช้แรงงานเด็กตามสัญญาอย่างชัดเจน สิ่งจูงใจและการลงโทษสำหรับเกษตรกรแล้ว ธุรกิจยังได้ดำเนินโครงการติดตามตรวจสอบภาคสนามอย่างครอบคลุม ตลอดจนการสนับสนุนด้านการศึกษาผ่านโครงการการเรียนรู้เพื่อชีวิต นอกเหนือจากความคิดริเริ่มอื่นที่เรียกว่าโครงการการศึกษาเด็กปฐมวัย CCP ได้เข้าถึงเด็กและคนหนุ่มสาวกว่า 7000 คนแล้ว โดยมากกว่า 1100 คนเป็นนักเรียนในโรงเรียนที่สำเร็จโปรแกรมที่มุ่งเน้นอาชีพระหว่างปี 2010 (ปีที่เปิดตัว) และ 2020
บริษัทเห็นอย่างรวดเร็วว่าการใช้แนวทางที่แปลเป็นภาษาท้องถิ่นเป็นแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด การพยายามใช้หรือบังคับกิจกรรมแบบหนึ่งขนาดให้เหมาะกับทุกกิจกรรมไม่ได้ผลเมื่อคุณต้องการดำเนินการตามความขยันหมั่นเพียรด้านสิทธิมนุษยชนอย่างเหมาะสม
ทำงานร่วมกัน
ในงานวิจัยที่ประเมินผลการศึกษาทางวิชาการ 56 ชิ้น Deutsche Bank พบว่าบริษัทที่ได้รับการจัดอันดับสูงสำหรับปัจจัย ESG จะมีต้นทุนของหนี้สินและส่วนของผู้ถือหุ้นที่ต่ำกว่า ด้วยเหตุนี้ จึงเป็นที่ชัดเจนว่าผู้ที่รวมแนวปฏิบัติในการทำงานที่มีจริยธรรมที่แข็งแกร่งไว้ในกลยุทธ์ทางธุรกิจของพวกเขาจะได้รับมากกว่าแค่ความเคารพ
แผน ริเริ่มการกำกับดูแลอย่างยั่งยืนตามแผนของสหภาพยุโรปเป็นตัวอย่างที่ดีของนโยบายที่สร้างขึ้นด้วยความตั้งใจเฉพาะในการปรับผลประโยชน์ของรัฐบาลให้สอดคล้องกับเป้าหมายระยะยาวของธุรกิจ เพื่อช่วยให้พวกเขามุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงผลกระทบต่อสังคมในวงกว้าง สำหรับไบเออร์ซึ่งมุ่งมั่นที่จะปรับปรุงในด้านนี้ ถือเป็นโอกาสอันยิ่งใหญ่ในการทำงานอย่างใกล้ชิดกับสหภาพยุโรป เพื่อให้แน่ใจว่าบริษัทจะยังคงสานต่อความมุ่งมั่นที่ส่งเสริมจุดยืนด้านสิทธิมนุษยชน เมื่อผลประโยชน์ของธุรกิจและนโยบายสอดคล้องกันเพื่อสร้างคำมั่นสัญญาที่ทั้งวัดผลลัพธ์และกำหนดเป้าหมายที่ชัดเจนสำหรับ ESG การขับเคลื่อนสู่ความก้าวหน้าที่ยั่งยืนมากขึ้นจะเร่งตัวขึ้นอย่างมาก ด้วยเหตุนี้จึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับสหภาพยุโรปในการสร้างกรอบทางกฎหมายที่แม่นยำ คาดการณ์ได้ และง่ายต่อการนำไปใช้ เพื่อช่วยให้บริษัทต่างๆ ปรับปรุงผลกระทบต่อสังคม ซึ่งเป็นแนวทางที่ทั้งสองฝ่ายได้ประโยชน์ทั้งสองฝ่าย
credit : รีวิวหนังไทย | คู่มือพ่อแม่มือใหม่ | แม่และเด็ก | เรื่องผี | แคคตัส กระบองเพชร
